灵武市纪委监委高度重视全市干部廉政档案的健全完善工作，将其作为日常监督管理的关键切入点，秉持规范化建设、动态化管理、精准化运用的原则，把廉政档案作为研判政治生态、排查廉政风险隐患、实施责任追究的重要依据，为监督和廉政建设充分赋能。

　　推进规范化建设。严格遵循“谁监督、谁建档、谁管理”准则，实行廉政档案专人专管模式，指定专门廉政档案联络员，负责所联系乡镇、部门廉政档案的建档、审核及完善工作。依照“一人一档”要求，围绕个人基本信息、工作履历、家庭成员及重要社会关系、应报告的个人重大事项、监督检查与审查调查发现情况、巡视巡察及信访移交问题线索与处置情况、党风廉政意见回复情况等内容，全方位建立健全干部廉政档案，确保档案信息准确无误，实现对干部廉政情况的精准勾勒。

　　坚持动态化管理。对廉政档案信息采取定期动态调整，当领导干部出现职务调整、岗位变动时，及时督促相关单位报备更新；将涉及党员干部的党纪政务处分结果及组织处理情况等信息及时纳入廉政档案，保障档案信息的时效性与完整性；将退休、调出的干部廉政档案归入历史档案；对新录用公务员等新进人员迅速开展建档并完善信息，确保人员全覆盖、无遗漏。

　　突出精准化运用。深度挖掘廉政档案管理使用价值，依托廉政档案所含信息，强化对党员干部的综合分析研判。针对出现苗头性、倾向性问题的干部，及时约谈提醒、批评教育。同时，充分发挥廉政档案的“政治体检”功能，将其作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先等工作的重要评价依据，严格把好党风廉政意见回复关口。（灵武市纪委监委）